一、劳动法规定一个月工作多少个小时

依据劳动法的规定，国家推行劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周工作时长不超44小时的工时体制。用人单位因生产经营需求，经与工会及劳动者协商后可延长工作时间，通常每日不得超1小时；因特殊缘由需延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超3小时，并且每月不得超36小时。然而，在某些特殊状况下，像遭遇自然灾害、事故等，对生产和公众利益造成影响时，延长工作时间不受上述限制，但需依照法律支付加班工资。

二、劳动法对加班时长有怎样的规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、劳动法对加班时长又有怎样规定

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间不受上述限制。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

当探讨劳动法规定一个月工作多少个小时时，我们还要关注与之紧密相关的其他要点。比如，超出法定工作时长后的加班工资该如何计算，这涉及到劳动者的切实经济利益。不同工时制度下，像综合计算工时制和不定时工时制，在工作时间的规定和核算上又有差异。而且，用人单位若违反法定工作时间规定，劳动者应如何维护自身权益。若你对劳动法规定的月工作时长，以及加班工资、工时制度、权益维护等相关问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。